ぶれずに求人を探すこと
現代の日本では求人のミスマッチがとても大きな問題となっています。人々がしたいと思う仕事と、求められる人材像に差が生じています。
例えば比較的就職しやすいと言われるコンピューター関連の業界ですが、仕事内容も複雑な上に新しい技術も数年単位で次々と開発されており、どうしても残業が多くなりがちです。
そのような仕事内容についてゆけずに辞職する人も多いのです。それにいくらコンピューター関連の仕事が多くても、その職種を望んでいる人ばかりではありません。
望まぬ仕事で苦難を乗り越えるのは強靭な精神力が必要でしょう。選ばなければいくらでも仕事はあると言う人もいますが、やはり仕事は自分の選んだ道でなくてはいけません。
このようなミスマッチに振り回されないためにも、自分の選んだ道を貫くこと、ぶれないことが大切なのです。
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求人を見た時に
求人を見た時に、時期によって多い場合がありますが、逆に少ない場合はどうか?と考えてみました。だいたいは四月を終えてゴールデンウィークが過ぎた辺りに落ち着いてくるかと思いますが、そんな時期でも募集をかけている事があります。
全体に比べて少ないかもしれませんが、募集をかけている場合があるのです。そういった場合は、突然人が辞めてしまうことで、それを補充するケースが多いでしょう。
そうなると募集人員も少ないかもしれません。
そこで応募が殺到してしまうと採用の倍率がグッと上がってしまうのです。
その時期に次の職探しを行うのが難しいかもしれませんが、中には条件が自分に合う仕事もあるかもしれませんので、そういったのには積極的に応募しようと思います。
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求人という言葉
求人という言葉に着目してみると、少し面白さを感じます。「求める」「人」という言葉に分解できます。実際はもしかしたら単に漢文の授業でならったようにレ点をつけただけで、人を求めるという馴染みのある流れの日本語だったのかもしれません。
私がニュアンス的に感じるのは「求める、人を」というとかなり下手にでているように感じます。なぜこんな事に着目したのかと言うと、何か事業を行う際に誰かの協力を得たいという、そもそも対等になってもおかしくない立場のお願いとも取れる内容ですが、世の中の仕組みでいつしか、ビジネスパートナーを求めるといるよりも、人を使う側が求人をだして、その下で働いてもらえる人を探しているといった印象をうけます。
社会的に当たり前の事ですが、熟語を分解してみると面白い時があります。