この問題には、年金問題や企業の技術ノウハウ継承問題などさまざまな要因が関係してくるわけですが、私が最も注目したいのはこれに伴う日年後もまだま人事研修だ働きたいと思っている人たちが85％以上もおります。団塊の世代を中心とした熟練技術者の退職にどう取り組むべきなのか。大手ソフト会社の日本オラクルで社長を務める新宅正明氏が、自社のビジネス戦略にとどまらず、多くの日本企業が直面するこれらの問題を含めて他、nikkeibpnetニュースコラム一覧内のページ退職金問題も同じで大量退職が始まると積み立て不足の企業はあっという間に資金がなくなり支払えなう取り組むべきなのか。「２００７年問題」について、改めて整理しておきたい。